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會議現場

　　10月24日，長城金融召開了第三屆職工代表大會第三次會議。會議就《2017年度績效獎金方案》和《績效末位員工管理細則》進行了審議。中國長城副總裁、長城金融董事長譚敬軍，總經理李欣，副總經理唐玨，總經理助理、分工會主席羅菁及職工代表46人出席本次會議。譚敬軍董事長就公司發展現狀及未來發展方向作了重要講話。

　　會上，人力資源部介紹了《2017年度績效獎金方案》，與會代表審議通過了該方案。同時人力資源部對《績效末位員工管理細則》作了詳細的介紹，部分代表就《績效末位員工管理細則》的細則條款進行了現場提問，人力資源部一一作了解答，并和與會代表進行了溝通交流。在人力資源部對《績效末位員工管理細則》進一步優化后，公司將擇日召集職工代表進行審議。

譚敬軍董事長講話

　　譚敬軍董事長向與會職工代表介紹了公司2017年經營狀況。并指出，為達成年度利潤目標，每個部門都有明確的年度目標與指標考核，我們是一個整體，一個團隊，只有大家共同努力，才能完成目標。譚董事長還對未來發展趨勢進行了分析并簡要說明了公司提出的“產品+服務”雙輪驅動發展戰略。未來2至3年，公司將面臨很大的壓力，具體表現為四大國有銀行網點轉型主體布局基本完成，現有主導產品市場規模面臨收縮。所以我們要堅定對區域市場的開拓，形成行業與區域齊頭并進；同時大力拓展服務，將服務打造成另一個“產品”。從金融行業向非金融行業有序滲透，實現“產品+服務”雙輪驅動發展。他指出，職工代表既是公司的一份子也是廣大職工的代表人，更是優秀員工的代表，有義務向員工宣貫公司政策，為企業發展出謀劃策，為公司發展貢獻力量。

　　譚董事長強調指出，公司的目標是“盈利、持續盈利、現金為王”，只有公司盈利了，員工才有更高的績效薪酬。公司利潤目標實現從五千萬到一個億，爬坡了好幾年，也奮斗了好幾年。隨著公司業務規模不斷擴大，公司員工數量也不斷增加，這對公司管理也提出了更高的要求與標準。基于以上情況公司2017年提出從嚴管理方針，同時也出臺了相關的激勵政策。目前公司有1600多名員工，感覺一些工作布置下發后，存在一定的懈怠，如何加強管理，不斷激發員工做出優秀業績，提升公司整體效率，需要公司每一位員工立足全局、放眼未來、共謀發展。

譚董事長說，2017年公司啟動了所有員工的調薪工作。作為一個有責任心的企業，一直在為員工的整體收入考慮。我們的工資增長了10%，我們的貢獻要超過10%才行，有付出才會有回報。我們鼓勵和肯定為公司更多地做出貢獻的員工，同時也將獲得應有的回報。而且，未來，公司將以“產品+服務”雙輪驅動，站在利潤一個億的基礎上，不斷向前邁進，同時使員工共享到企業發展帶來的收益，實現公司與員工共同成長。為此讓我們圍繞這一目標齊心協力，共度難關，為公司發展做出應有的貢獻。