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日前，長城金融審議發布了企業文化核心理念。今年春節復工以來，長城金融黨委多次就文化建設工作作出部署，通過制定企業文化建設工作方案、開展了企業文化理念提煉、完善工作。經過廣泛征求意見、組織研討會并報公司黨委會審議，形成了公司新的企業文化核心理念。

企業愿景  成為金融行業信息化的領先者

【釋義】我們立足于金融行業，將成為行業信息化的領先者作為我們共同的夢想。

成為領先者，意味著：

我們的客戶視我們為最為可靠的長期合作伙伴，對我們所提供的高品質、高性價比的行業信息化產品與服務給予高度贊譽和行業內最佳的滿意程度。

我們的員工擁有優秀的專業水平，并顯著高于行業平均水平的工作熱情和工作效率，他們通過努力工作，不斷擁有學習、發展的機會，獲得本地區最有競爭力的薪酬待遇回報，較好平衡工作與家庭，贏得幸福的生活。我們的員工和他們的家人，均為在這里工作而感到驕傲。

我們的主要供應商視我們為長期、重要、可靠的合作伙伴，和我們共享成長、共擔風險，愿意向我們提供最穩定的質量和交期。

我們的股東視我們為具備良好職業精神和優秀管理能力的團隊，從對我們的投資中獲得長期、穩定、令人滿意的回報。

我們的同行視我們為令人尊敬的優秀友商，愿意與我們在競爭中合作，希望與我們不斷交流和相互學習。

我們所處的社區視我們為區域內最具責任感的優秀企業，衷心希望我們在本社區長期存在，并與我們積極互動，和諧發展。

企業使命：創新驅動發展，信息服務社會

 【釋義】我們通過持續的、有效的創新，提升我們的專業能力和管理水平，為我們的客戶提供更加可靠、更優性能、更高性價比的信息化產品和服務，幫助我們客戶的事業不斷向前發展，借此也實現我們自身事業的不斷發展。這種創新所驅動的發展，最終在更高層次、更大范圍產生價值，即：讓廣大人民在金融領域的工作和生活更高安全、更為便捷和更低成本，為整個社會帶來美好。

這就是我們的使命。

企業價值觀

誠信、責任、創新、業績、共贏

【釋義】誠信：誠信是我們立足的基石。

沒有誠信的產品和服務，我們將被客戶淘汰；沒有誠信的交易和合作，我們將被商業伙伴淘汰；沒有誠信的勞動和付出，我們將被組織淘汰。沒有誠信，我們無法在這個商業文明的社會立足。

因此，我們不通過欺詐、以次充好、弄虛作假等不誠信的手段來謀求利益。我們開展經營管理活動，應當遵守法律法規，符合社會商業道德；我們面對客戶、供應商，應當信守承諾，全力履行；我們在工作中，應當實事求是，言出必行。

我們始終重視和追求合規、良善、可靠和正直的品質。

責任：責任是我們生存的基礎。

我們認為，家庭依靠成員承擔家庭責任而存在，企業依靠員工承擔工作責任而存在，社會依靠公民履行社會責任而存在。任何組織，均是依靠責任的承擔和履行而生存。沒有長城金融人對責任的承擔和履行，長城金融就不復存在。

我們應承擔起崗位職責，盡心盡力把每一項工作做好；我們應承擔起客戶責任，盡心盡力為客戶提供優質的產品和服務；我們要承擔起公民責任，積極響應國家的號召，盡心盡力為民族復興做出貢獻。

我們要求每個人有效承擔起自己的責任，表現出基本的責任心，我們給予符合履職盡責基本要求的人以合理回報；我們鼓勵有意愿有能力的人，承擔起更多、更大、更廣泛的責任，并給予他們更多的學習機會、晉升空間和豐厚回報；我們也將果斷地將無法達到履職盡責基本要求、又不能做出改進的人從我們之中淘汰。

創新：創新是我們進步的源泉。

創新帶來新的技術，讓我們的產品擁有更高性能、更好品質、更低價格；創新帶來新的管理，讓我們的組織運作速度更快、效率更高、成本更低。在這個逆水行舟的經濟社會，如果我們拒絕創新、不能創新，哪怕保持不退步，也會相對變得落后，跟不上不斷創新的客戶、競爭對手和合作伙伴們，很快被淘汰。

我們將始終把創新作為發展的重要戰略，不斷地引進、培養創新型人才，不斷優化我們內部的創新機制，給創新以更寬松的環境、更優先的資源配置、更高的激勵回報。在短期利益面前，我們更加注重創新帶來的中長期利益，全力保持我們對創新的投入持續高于行業平均水平。

業績：業績是我們工作的向導。

我們認為業績來自于客戶對我們的認可，來自于我們不斷滿足客戶需求的能力。我們認為業績不僅僅是短期的銷售收入、利潤、現金等財務結果，也包括更優秀的人才、更先進的技術方法、更科學的管理系統、更優良的企業文化等這些保證我們為客戶創造價值的關鍵能力要素。這些讓我們這個組織在短期、中期和長期具備競爭力的要素，綜合構成了我們所追求的業績。

業績是我們回報員工、股東、社會的基礎，是我們實現企業愿景、達成企業使命的前提。良好的業績才能帶來員工滿意的工資待遇、股東豐厚的投資回報、對社會責任的有效履行，帶來企業基業長青。

我們必須高度重視業績，要求我們工作的計劃、實施、評估等都必須以業績為向導。在工作計劃時，要清楚業績內容，力爭確定明確的業績目標；在工作實施時，要注重對業績達成的階段性跟蹤，盡力消除、減少沒有業績產出的投入和工作浪費，改進過程中手段和方法；在工作評估時，要將業績為主要評價標準，且不出現過分注重短期業績而忽視中長期業績，過分注重財務業績而忽視其他業績的偏差。

我們堅持在業績上不斷超越自我、追求卓越。我們在客觀、公正的基礎上，要求各級組織、干部和員工訂立更高的具備挑戰性的業績目標，并將是否勇于挑戰更高目標作為干部、員工的重要評價依據。我們努力基于增量給予更高的回報和激勵，與此同時我們認為原地踏步的存量，只能給予逐步降低的回報和激勵。

共贏：共贏是我們追求的目標。

我們認為無論是人還是組織，都是環境和生態的一部分，都無法在惡劣的環境和生態中獨自獲得長期的、良性的生存發展。我們不應、也不能將自身的發展，建立在損害我們生存所依賴的環境和生態基礎上。我們追求的，不是獨存善其身，而是共享共贏。

我們每個崗位，應敢于對上游崗位提出合理輸出要求，同時將為下游提供合格輸入作為己任；我們每個部門，應將公司的利益置于部門利益之上，與其他部門高效協同，堅決避免本位主義給全局帶來負面影響；我們應視自身為企業生態環境中的一員，在實現自身合理利益的同時，維護客戶、供應商、競爭伙伴的合理利益，促進企業生態環境各單元積極合作、良性競爭、共同發展。

我們為業績優良、能力出眾的員工提供足夠競爭力的回報；我們鼓勵盡職盡責的員工，在企業長期工作和發展；我們鼓勵員工努力工作的同時，兼顧家庭需要，獲取家庭和工作的和諧平衡。

核心價值觀示意圖：

【圖解】如果我們的企業是一座建筑，那么誠信是企業立足經濟社會的基石，責任是企業獲得生存的支柱，創新是企業獲得發展的支柱，業績是企業支撐愿景的主梁，共贏是企業追求理想的實現。