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　　11月27日，長城金融研發(fā)體系2017年雙通道技術(shù)職級評定結(jié)果完成公示。至此，在公司副總經(jīng)理何振東對技術(shù)體系雙通道建設(shè)的總體籌劃與指導(dǎo)下，覆蓋了全體183名技術(shù)人員的年度技術(shù)職級評定工作落下帷幕。

　　2017年技術(shù)職級積分核定周期從2016年7月至2017年9月，職級評定流程包括資質(zhì)審核、職級申報、專業(yè)考試、答辯評審及任職評定五個環(huán)節(jié)，評定過程公平嚴謹、數(shù)據(jù)量化精準，評定結(jié)果公開公正。這是自2014年研發(fā)體系開展雙通道評級以來，技術(shù)職級評定體系推進新改革的踐行成果。

為建立與規(guī)范研發(fā)技術(shù)人員任職資格管理體系，促進技術(shù)人員能力提升，公司研發(fā)本部于2016年12月修訂頒布了《雙通道技術(shù)職級評定管理規(guī)范V2.0》文件。評定方案中明確了資質(zhì)審核的各個方面，包含通用條件、評職條件及專業(yè)積分認證審核，職級評定主要包括以下三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
　　1、積分認證——用數(shù)據(jù)說話
　　專業(yè)積分認證屬于技術(shù)職級評定的核心內(nèi)容，也是客觀數(shù)據(jù)量化的項目，積分項目涵蓋范圍廣，涉及科技創(chuàng)新、業(yè)績貢獻、學(xué)習(xí)成長及技術(shù)管理等諸多方面，能夠全面體現(xiàn)技術(shù)人員的個人能力與工作業(yè)績。盡管積分數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計較為繁瑣，但數(shù)據(jù)的真實與準確性得到了有效保證。
　　2、專業(yè)考試——以知識取勝
　　在本年度雙通道專業(yè)考試中首次開發(fā)并啟用了自主研發(fā)的雙通道管理系統(tǒng)，在該系統(tǒng)上線后各技術(shù)專業(yè)分別組織完成62場考試，考試參與人數(shù)335人，題庫導(dǎo)入5800多道題目，系統(tǒng)完成13個功能點的開發(fā)，使職級評定工作邁向信息化發(fā)展道路。
　　3、現(xiàn)場答辯——評綜合能力
　　中高級職級評定設(shè)立了現(xiàn)場答辯評審環(huán)節(jié)，分兩場共82人參加現(xiàn)場答辯。答辯過程中，答辯者隨機抽取題庫回答問題，闡述工作思路與規(guī)劃，面試評委從專業(yè)知識、分析能力等維度對答辯者進行考核，并與答辯人員進行深入探討。整個答辯過程嚴謹有序，公正透明，答辯工作的順利完成，離不開答辯人員的積極參與、現(xiàn)場工作人員的辛勤付出以及面試評委的專業(yè)點評。  

公司副總經(jīng)理何振東及評委與答辯人員熱烈探討
   

　　在本年度技術(shù)職級評定過程中，一批專業(yè)能力強、工作盡職盡責(zé)的優(yōu)秀員工脫穎而出，順利通過了雙通道職級認定。如：整機部結(jié)構(gòu)組主管宋能松，參與中國工商銀行及中國建行銀行智能網(wǎng)點全面改造升級工作，參與自助設(shè)備新品研發(fā)，主導(dǎo)設(shè)計建行智慧柜員機2款，重點參與中國銀行智能柜員機3款及工行便攜項目。軟件開發(fā)部軟件架構(gòu)主管唐超，其主要工作亮點包括：工行設(shè)備服務(wù)改造、Android技術(shù)服務(wù)方案及跨平臺SP技術(shù)實現(xiàn)方案。新產(chǎn)品導(dǎo)入部質(zhì)量工程師戶付琪，秉持熟能生巧的工作理念，在技術(shù)上苦練技術(shù)本領(lǐng)，在研發(fā)質(zhì)量上實事求是，總結(jié)積累經(jīng)驗教訓(xùn)，在新產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量中，積極努力貢獻自己經(jīng)驗和智慧。
　　長城金融研發(fā)體系雙通道技術(shù)職級評定工作是一項自上而下精心統(tǒng)籌組織、自下而上積極全程參與的重要活動，也是研發(fā)體系主動探索、完善技術(shù)體系的一次改革和實踐。從職級評定的結(jié)果看，技術(shù)拔尖、業(yè)績突出、貢獻顯著的技術(shù)骨干在評級中嶄露頭角，眾望所歸。它體現(xiàn)了研發(fā)體系改革所倡導(dǎo)的“不講苦勞講功勞，用貢獻和業(yè)績說話”的總體激勵導(dǎo)向原則。